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Render therefore to all their dues: tribute to whom tribute is due; custom to whom custom; concern to whom panic; honour to whom honour.
定目标成长，就先不要想达成的困难，不然热情还没点燃就先被畏惧给打消念头了。
, however some villages also make use of official laws. With the Cambridge English Corpus In complete, seventy eight per cent of villages regulate forests by custom
Middle English custume from Previous French costume from Latin cōnsuētūdō cōnsuētūdin- from cōnsuētus previous participle of cōnsuēscere to accustom com- intense pref.
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以上的几个条件，是and（且）的关系，只有所有条件都满足，才会触发切换。
in Global company custom relates to a follow or use so steadily affiliated with someone or group as to have Nearly the drive of website unwritten regulation.
温家宝总理指出:“审计机关要进一步加快管理创新，加强自身建设，努力造就一支政治过硬、业务精湛、清正廉洁的审计队伍，切实提高审计的公信力和执行 力。”在审计管理工作中，建立审计干部个人绩效目标管理制度，有利于提高审计工作质量和提升审计成果水平。
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“由下至上”是指个人绩效管理目标采取由下至上的提出方式，而不是由上至下。例如制定一般干部绩效管理目标，可以先由一般干部根据个人工作岗位职责、能 力素质、兴趣特长，向处室负责人提出绩效目标草稿，再由处室负责人统筹考虑总体目标需求，在草稿基础上提出修改意见，与干部本人进行有效沟通，达成一致后， 再共同制定。这样制定出来的管理目标，更容易被执行人所接受，执行起来事半功倍。主管领导同时应注重开发干部的个人能力，对干部进行激励和有意加压，刺激干 部挑战新的绩效目标，达到激发潜力、提高能力的目的，使其掌握完成较高层次绩效目标的本领。
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